โรค Crohn และสิทธิของคุณ

โรค Crohn คืออะไร?

โรค Crohn เป็นโรคลำไส้อักเสบ (IBD) ทำให้เยื่อบุของระบบทางเดินอาหารของคุณกลายเป็นอักเสบ อาจทำให้เกิดอาการปวดท้องท้องร่วงการลดน้ำหนักการขาดสารอาหารและความเมื่อยล้า นอกจากนี้ยังสามารถส่งผลกระทบต่อความสามารถในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมประจำวันรวมถึงงาน

ผลกระทบของ Crohn ในที่ทำงาน

ถ้าคุณมี Crohn และคุณทำงานหาเลี้ยงชีพผลผลิตของคุณอาจผันผวนไปตามสภาพของคุณ คุณอาจมีช่วงเวลาที่คุณไม่มีอาการเลย หรือคุณอาจมีอาการเป็นเวลานานซึ่งอาการของโรค Crohn ทำให้มันยากมากที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

บุคคลที่เป็นโรค Crohn เข้าใจถึงความผันผวนและไม่อาจคาดการณ์ได้ของโรคนี้ สถิติเหล่านี้เน้นว่าทำไมหลายคนที่ประสบกับความรู้สึกกังวลของ Crohn เกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยงานของพวกเขา นอกจากนี้ความวิตกกังวลที่พวกเขารู้สึกมักกระตุ้นให้เกิดเปลวไฟเพิ่มขึ้น การลุกเป็นไฟเหล่านี้อาจทำให้สุขภาพส่วนบุคคลและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาลดลงในที่ทำงาน

หลายคนที่มีความรู้สึกของ Crohn ถูกขับไปสู่ความลับ พวกเขาอาจซ่อนความเจ็บป่วยจากนายจ้างเพราะกลัวว่าจะสูญเสียงานของพวกเขา บางคนยังก่อวินาศกรรมความก้าวหน้าของตนเองในอาชีพของตน ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจปฏิเสธโปรโมชั่นหรือข้อเสนองานเนื่องจากไม่แน่ใจว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการของตำแหน่งใหม่ได้ พวกเขาอาจกลัวว่าพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ได้เนื่องจากโรคของพวกเขา หรือพวกเขาอาจคิดว่าความเครียดที่เพิ่มขึ้นจะนำไปสู่การลุกเป็นไฟที่เลวร้ายยิ่งขึ้นหรือบ่อยครั้งมากขึ้น

หากคุณมีผลิตภัณฑ์ของ Crohn คุณไม่จำเป็นต้องทนทุกข์ทรมานจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ขั้นตอนแรกที่คุณต้องทำคือรู้กฎหมาย การทำความเข้าใจกฎหมายจะไม่เพียง แต่ทำให้คุณรู้สึกถึงสิทธิตามกฎหมายในสถานที่ทำงานเท่านั้น นอกจากนี้ยังสามารถลดความเครียดจากสุขภาพและงานของคุณได้อีกด้วย

วิธีการป้องกันตัวเองในงาน

พระราชบัญญัติอเมริกันกับคนพิการ (ADA) ช่วยปกป้องลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจากการเลือกปฏิบัติงาน ใช้กับธุรกิจที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คนในบัญชีเงินเดือน พนักงานที่ได้รับการป้องกันต้องเป็นไปตามคำนิยามของความพิการทางร่างกายหรือจิตใจของ ADA มันกำหนดความพิการเป็นความบกพร่องทางจิตใจหรือทางกายภาพที่ "อย่างมาก จำกัด หนึ่งหรือมากกว่าชีวิตกิจกรรมที่สำคัญ. "โรค Crohn เป็นความบกพร่องทางร่างกายที่มีผลต่อระบบทางเดินอาหารของคุณอาจส่งผลเสียต่อความสามารถในการบริโภคอาหารและกำจัดของเสียทางร่างกาย อาการอาจมีตั้งแต่ปวดท้องเล็กน้อยจนถึงรุนแรงการติดเชื้อที่คุกคามถึงชีวิต เป็นผลให้มันตรงกับ ADA ของความหมายของความพิการ

ภายใต้ ADA คนที่มีความบกพร่องอาจร้องขอ "ที่พักที่เหมาะสม" จากนายจ้างของตน ADA กำหนด "ที่พักที่เหมาะสม" เป็นการปรับซึ่งจะไม่สร้างความ "ยากลำบากเกินควร" แก่นายจ้าง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีโรค Crohn อาจขอให้นั่งอยู่ใกล้ห้องน้ำ พวกเขาอาจขอให้ทำงานจากที่บ้านโดยใช้เทคโนโลยีการสื่อสารโทรคมนาคม

หากคุณเริ่มการทำงานของการติดต่อสื่อสารทางโทรศัพท์งานที่คุณเคยทำไว้ก่อนหน้านี้ในสำนักงานอาจได้รับการมอบหมายใหม่ให้เพื่อนร่วมงานของคุณ ในที่ทำงานที่มีพนักงานเป็นจำนวนมากอาจจะสามารถจัดการได้ ในธุรกิจที่มีพนักงานหนักเกินไปงานพิเศษอาจถูกตีความว่าก่อให้เกิด "ความยากลำบากเกินควร "นี่คือเหตุผลที่แต่ละสถานการณ์ต้องได้รับการพิจารณาเป็นกรณี ๆ ไป การติดต่อสื่อสารทางไกลอาจเหมาะสมในสถานที่ทำงานเดียว แต่ไม่สามารถทำงานได้

นายจ้างผู้ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของ ADA เสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องโดยกระทรวงยุติธรรมของสหรัฐฯในศาลรัฐบาลกลาง ตามที่สมาคมผู้ให้คำปรึกษาขององค์กรผู้กระทำผิดครั้งแรกต้องเผชิญกับบทลงโทษทางอาญาถึง $ 55,000 พวกเขาสามารถเผชิญหน้ากับ $ 110,000 สำหรับการละเมิดต่อไป

ปรึกษา // www. ada gov / เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของคุณในที่ทำงาน

คุณควรลาจากไป?

หากคุณพบว่า Crohn เกิดการลุกเป็นไฟขึ้นที่ยับยั้งความสามารถในการทำงานของคุณคุณอาจพิจารณาเวลาว่าง คุณอาจขอลาพักพิงถ้าคนที่คุณดูแลมีอาการ Crohn เกิดขึ้นอย่างรุนแรง

ภายใต้พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาออกทางการแพทย์ของปีพ. ศ. 2536 (FMLA) คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้น 12 สัปดาห์ในกรณีที่คุณหรือสมาชิกในครอบครัวประสบ "ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง" เช่น Crohn's เฉพาะ บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจะต้องปฏิบัติตาม FMLA นายจ้างของคุณสามารถตัดสินใจว่าพวกเขาจะให้ผลประโยชน์และจ่ายเงินในขณะที่คุณอยู่ในลา

ผู้สนับสนุนด้านสิทธิของคุณ

โรค Crohn อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความสามารถในการทำงานของคุณ ในบางกรณีอาจจำกัดความสามารถในการทำงานให้เสร็จ อย่าปฏิเสธตัวคุณเองเกี่ยวกับสิทธิและความคุ้มครองในที่ทำงานของคุณ

ถึงแม้จะรู้สึกสยดสยอง แต่การพูดกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับสภาพของคุณอาจช่วยให้คุณสามารถจัดการได้ สนทนาตรงๆเกี่ยวกับความกังวลในที่ทำงานของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับการดัดแปลงหรือที่พักที่อาจช่วยให้คุณได้งานของคุณทำในขณะที่การจัดการสภาพของคุณ ตัวอย่างเช่นให้พิจารณาขอให้ออกนอกหากคุณกำลังประสบกับเหตุการณ์ลุกเป็นไฟ

หากจำเป็นแพทย์ของคุณสามารถเขียนจดหมายอุทธรณ์ไปยังนายจ้างของคุณ ควรตอบสนองความต้องการของพวกเขาเพื่อให้เหมาะสมที่พักเพื่อให้เหมาะกับคุณ