ความแตกต่างของโรคเบาหวานในที่ทำงาน DiabetesMine

หลังจากการฉีดยาครั้งที่สองคดีระบุว่าคู่ของ Kristine บอกว่าเขาไม่ต้องการจับคู่กับเธออีกต่อไปและเธอได้รายงานเรื่องนี้ต่อผู้บังคับบัญชาของเธอ นั่นคือตอนที่กองดับเพลิงบอกว่าเธอไม่สามารถกลับไปทำงานได้โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ของแผนก แพทย์แผนกดับเพลิงตัดสินใจว่าจะกลับไปทำงานในเดือนถัดไป แต่มีหน้าที่ในการทำงานที่ จำกัด ซึ่งหมายความว่าเธอจะไม่สามารถขับรถได้ภายใน 2-4 สัปดาห์จนกว่าเธอจะปรับปริมาณอินซูลินของเธอ

นี่คือสิ่งที่จดหมายบอกเลิก:

การแยกจากการจ้างงานของคุณเกิดขึ้นจากการค้นพบเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์จากโรคที่เกิดจากโรคเบาหวานของคุณ เหตุการณ์ดังกล่าวกำลังทำหน้าที่และมีภัยคุกคามโดยตรงต่อคุณคู่ค้าช่วยเหลือลูกเรือการดูแลผู้ป่วยและความปลอดภัยของประชาชนทั่วไป ภายใต้ชื่อ II ของ ADA หน่วยงานดับเพลิงของ Wayne Township จะไม่ก่อให้เกิดภาระทางการเงินและการบริหารที่ไม่เหมาะสมแก่พนักงานคนอื่น ๆ [sic] หรือชุมชน โดยการทำเช่นนี้จะเป็นการเปลี่ยนแปลงลักษณะของบริการโปรแกรมและกิจกรรมของเราที่กำลังให้บริการอยู่

อ๊ะ! แม้ว่าหมอสองคนบอกว่าเธอสบายดีที่จะกลับไปทำงานและเอ็นโซของเธอเองก็บอกว่า CGM สามารถใช้งานได้หากมีความต้องการเฉพาะเจาะจงเธอก็ยังสูญเสียงานของเธอ!

ที่แจ้งให้ชุดของรัฐบาลกลางและเพิ่งเดือนที่ผ่านมาในช่วงต้นเดือนสิงหาคมคณะลูกขุนตัดสินในความโปรดปรานของ Kristine หลังจากการทดลองสี่วันและสามชั่วโมงของการพิจารณาคดี พวกเขาได้รับเงิน 223 เหรียญสหรัฐ 500 คดีโดยรวมโดยมีค่าเสียหายและผลประโยชน์ที่เสียไปจำนวน 123 เหรียญค่าปรับ 500 เหรียญและค่าเสียหายพิเศษ 10,000 เหรียญสำหรับความทุกข์ทางอารมณ์ ทนายความของเควินเบ็ตซ์กล่าวว่าภายใต้พระราชบัญญัติความพิการของคนอเมริกันนายจ้างจะต้อง "มีส่วนร่วมในกระบวนการโต้ตอบ" กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างว่าพวกเขาจะสามารถอยู่ในสถานที่ทำงานได้อย่างไรบ้าง

การพูดคุย

แผนกดับเพลิงในคดีแย้งว่า Kristine ไม่ได้ร้องขอที่พักใด ๆ เนื่องจากเธอไม่รู้สึกว่าเธอต้องการ แต่การโต้เถียงนั้นไม่ได้เกิดขึ้นในชั้นศาลและคริสตินาได้รับรางวัล

เบ็ตซ์กล่าวว่าการลงมือเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างต่อเนื่องเพื่อค้นหาว่าอะไรจะเกิดขึ้น ในกรณีนี้ไม่ได้เกิดขึ้น กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในที่ทำงานเกี่ยวกับความพิการระบุว่าก่อนอื่นให้พนักงานหรือลูกจ้างที่คาดหวังสร้างหลักฐานการทุพพลภาพและคุณสมบัติสำหรับงานแล้วขอที่พัก ภาระจะเลื่อนไปหานายจ้างเพื่อจัดหาที่พักหรือแสดงให้เห็นว่าไม่มีที่พักหรือไม่ว่าด้วยเหตุใดจึงกำหนดข้อเรียกร้องที่ไม่สมควรแก่นายจ้าง

ในกรณีของ Kristine แพทย์ได้ให้คำแนะนำในการปฏิบัติหน้าที่ที่เบาและแม้กระทั่งข้อเสนอแนะ CGM แต่แผนกดับเพลิงเลือกที่จะละเลยสิ่งนั้นแทนที่จะยิงเธอโดยไม่จำเป็น

เราเองรู้จักเพื่อนร่วมงานอย่างน้อยหนึ่งคนในชุมชนโรคเบาหวานที่ถูกไล่ออกจากงานภายใต้สถานการณ์เช่นเดียวกันนายจ้างรู้เรื่องโรคเบาหวานของเขา แต่หลังจากที่เขามีประสบการณ์ทำงานในที่ทำงานน้อยเขาก็ถูกส่งเอกสารเดิน . ไม่มีการสนทนาไม่มีที่พัก

สมาคมโรคเบาหวานแห่งอเมริกาจัดการกับกรณีจำนวนมากเช่นนี้ในแต่ละปีโดยใช้ทั้งทีมผู้สนับสนุนด้านกฎหมายที่พร้อมจะช่วย พวกเขายังมีทรัพยากรออนไลน์ที่ดีพร้อมข้อมูลสำหรับพนักงานและนายจ้าง

แรงงานดี

เราเผชิญกับความไม่แน่นอนอย่างเพียงพอเนื่องจากโรคเบาหวานและตราบเท่าที่เรากำลังทำสิ่งที่จำเป็นเพื่อดูแลตัวเองและทำงานกับนายจ้างสถานการณ์เหล่านี้ไม่ควรเกิดขึ้น

หวังเป็นอย่างยิ่งว่าเรื่องราวเตือนภัยเรื่องนี้ออกจากอินเดียแนโพลิสส่งข้อความถึงนายจ้างคนอื่น ๆ : คิดก่อนที่คุณจะเลือกปฏิบัติ (หรือยิง!) และยินดีที่จะให้ที่พักที่เหมาะสม

เราหวังว่าวันแรงงานจะเป็นสิ่งที่ดีสำหรับเพื่อนที่ได้รับการว่าจ้างอย่างดีในชุมชนเบาหวานและพนักงานกำลังปฏิบัติต่อคุณอย่างดี!

คำปฏิเสธ

: เนื้อหาที่ทีม Diabetes Mine สร้างขึ้น สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมคลิกที่นี่

Disclaimer

เนื้อหานี้ถูกสร้างขึ้นสำหรับ Diabetes Mine ซึ่งเป็นบล็อกด้านสุขภาพสำหรับผู้บริโภคที่มุ่งเน้นไปที่ชุมชนโรคเบาหวาน เนื้อหาไม่ได้รับการตรวจสอบทางการแพทย์และไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ด้านการบรรณาธิการของ Healthline สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นพันธมิตรกับ Healthline กับ Diabetes Mine กรุณาคลิกที่นี่