Walgreens "นโยบายความเป็นศูนย์" เกี่ยวกับโรคเบาหวานในศาล

นายจ้างบังคับใช้นโยบายโง่บางครั้ง แน่นอน แต่อย่างนี้จะใช้เค้ก! (หรือชิปเหมือนเดิม) เมื่อสัปดาห์ที่แล้วคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐถูกบังคับให้ยื่นฟ้องต่อศาลของรัฐบาลกลางเพื่อคัดค้าน Walgreens ในการโยนพนักงานที่เป็นโรคประสาทระยะยาวออกไปบนถนนในปีพ. ศ. 2551 หลังจากที่เธอกินถุงที่ 1 เหรียญ . 39 ชิปเพื่อชดเชยระดับน้ำตาลต่ำ เธอจ่ายเงินหลังจากนั้น แต่ก็ไม่ต้องการที่จะละทิ้งลงทะเบียนเงินสดของเธอในขณะที่สั่นสะเทือนตี

ตกงานเป็นเวลาสามปี หลังจาก 18 ปีของภักดี บริการที่ร้านค้า Walgreens ในท้องถิ่น เธอมีบันทึกที่สมบูรณ์แบบไม่มีเหตุการณ์ประเภทใดและทั้งผู้จัดการร้านและผู้ช่วยผู้จัดการรู้ว่าเธอเป็นโรคเบาหวานตามที่ทนายความของ EEOC ซึ่งเป็นตัวแทนของเธอซินดี้โอฮาร่าซึ่งฉันให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และอดีตพนักงาน เมื่อวานนี้ Josefina แน่นอนว่ามีสายตาสั้น ๆ ของ บริษัท ทั่วไป แต่ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงนายจ้างที่

เรียกตัวเองว่า "ร้านขายยาของอเมริกา"

และ เพื่อช่วยคนนับล้าน โรคเบาหวานของพวกเขา! พวกเขาทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Joslin Diabetes Center และเผยแพร่นิตยสาร Diabetes & You ! เห็นได้ชัดว่าเป็นเพียงแค่รถสำหรับแจกคูปองหรือไม่? Helloooo! มีใครบ้างที่อยู่ในฝ่ายบริหารแม้จะคิดถึงเรื่องนี้? ! "คนหนึ่งตั้งข้อสงสัยว่าพนักงานที่มีประสบการณ์มายาวนานมีค่าน้อยกว่าถุงกระดาษที่ Walgreens" ในภาษาอังกฤษที่ขาดไม่ได้ Josefina บอกฉัน : "

มันแย่มากตอนที่ฉันสูญเสียงานของฉัน … ตอนนี้ฉันรู้สึกว่าไร้ประโยชน์คุณรู้ไหมว่า … ลูกสาวของฉันกำลังทำงานอยู่และสามีของฉันกำลังสนับสนุนฉันจ่ายค่ายาอาหารและทุกอย่าง รอสักครู่จนกว่าคุณจะได้ยินรายละเอียดของคดีของเธอ ฉันไม่ค่อยรู้สึกเศร้าและโกรธในเวลาเดียวกัน

นี่เป็นเรื่องราวตามกฎหมายของโอฮาร่าแปลให้ Josefina ซึ่งใช้อินซูลินวันละสองครั้ง เธออยู่เบื้องหลังการลงทะเบียนเงินสดเมื่อเดือนกันยายน 2551 เมื่อเธอรู้สึกว่าภาวะน้ำตาลในเลือดลดลง: "

" พวกเขามีนโยบายที่คุณไม่ได้รับอนุญาตให้โทรมาหาคุณในช่วงเวลาที่เปลี่ยนไปและเธอไม่ต้องการออกจากทะเบียนของเธอดังนั้นเธอจึงคว้าชิปและกินพวกเขาตั้งใจจะจ่ายเงินในภายหลัง

"ผู้ช่วยผู้จัดการเห็นสิ่งนี้เข้ามาและคว้ากระเป๋าใส่ชิปแล้วนำกลับไปที่สำนักงานผู้จัดการ Josefina ถูกส่งไปยังหน่วยป้องกันการสูญเสียซึ่งเธอหยิบชิพขึ้นมาและจ่ายเงินให้กับพวกเขา เธอถูกถามว่าเธอกินชิพโดยไม่ต้องจ่ายเงินและเธอตอบว่าใช่ เธอถูกขอให้เขียนคำแถลงว่าเพราะเหตุใดและนี่คือสิ่งที่เธอเขียนไว้:

โอฮาร่าเสริมด้วยว่า" ใครจะคิดว่าพวกเขามีนโยบายในการจัดการกับกรณีพิเศษหรือ เหตุการณ์สุขภาพเช่นนี้เราเชื่อว่าพวกเขาจำเป็นต้องมีมาตรการแก้ไขที่นี่ - การฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลการปรับปรุงกระบวนการและการเปลี่ยนแปลงนโยบาย "

ฉันดีใจที่ Josefina พบทางสู่ EEOC ผ่านองค์กรชุมชนชาวเม็กซิกันในโอคแลนด์เพื่อขอความช่วยเหลือ ทำให้เราสงสัยว่าพนักงานเสมียนหรือพนักงานขายหรือพนักงานสำนักงานจำนวนมากอาจสูญเสียงานและศักดิ์ศรีของพวกเขาในเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเช่นนี้โดยไม่มีการขอความช่วยเหลือหรือไม่? ?

** UPDATE 9/14/11, 3:00 PST **

อย่างถูกต้องเราควรสังเกตด้วยว่า Walgreens เหมือนกับ บริษัท อื่น ๆ มีนโยบายต่อต้านการเผยแพร่รายละเอียดใด ๆ เกี่ยวกับคดีในศาลที่รอดำเนินการ

อย่างไรก็ตามหลังจากโพสต์นี้ได้รับการตีพิมพ์แล้ว Walgreens Media Relations ผู้จัดการ Robert Elfinger ได้ส่งคำแถลงต่อไปนี้:

"

ขณะที่เราลังเลที่จะหารือเกี่ยวกับการดำเนินคดีที่รอดำเนินการปรากฏว่าพนักงานไม่ได้เรียกร้องในขณะที่ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นว่าสภาพของเธอเป็นเหตุผลที่เธอบริโภคชิพก่อนที่จะจ่ายเงินให้กับพวกเขา

"

ในคำอื่น ๆ บริษัท ก็ตรงข้ามกับทุกอย่างที่ EEOC และโจทก์บอกกับเรา ไม่แปลกใจที่นั่น!

นอกจากนี้: เหตุผลที่กรณีนี้ไม่ได้เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ (ถามคำถามเดียวกัน) ดูเหมือนจะเป็นเพราะ Josefina ใช้เวลาค้นพบองค์กรช่วยเหลือภาษาสเปนเพื่อเริ่มต้นจากนั้นจึงเชื่อมต่อกับ EEOC เท่านั้น มากขึ้นในภายหลังและเมื่อพวกเขาเริ่มทำงานในกรณีที่พวกเขายังคงต้องประมาณหนึ่งปีที่จะได้รับสิ่งที่ทั้งสองยื่นพวกเขากล่าวว่า"สิ่งเหล่านี้จะช้าลงเรื่อย ๆ " โอฮาร่าบอกฉัน

คำปฏิเสธ

: เนื้อหาที่ทีม Diabetes Mine สร้างขึ้น สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมคลิกที่นี่

Disclaimer

เนื้อหานี้ถูกสร้างขึ้นสำหรับ Diabetes Mine ซึ่งเป็นบล็อกด้านสุขภาพสำหรับผู้บริโภคที่มุ่งเน้นไปที่ชุมชนโรคเบาหวาน เนื้อหาไม่ได้รับการตรวจสอบทางการแพทย์และไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ด้านการบรรณาธิการของ Healthline สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นพันธมิตรกับ Healthline กับ Diabetes Mine กรุณาคลิกที่นี่